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無(wú)限期罷工!歐洲最大貨航運(yùn)營(yíng)中斷!
作者:巨東物流??|??發(fā)布時(shí)間:2023-09-20 10:45??|??來(lái)源:物流資訊????關(guān)注量:
文章摘要: 在大環(huán)境的影響下,歐美地區(qū)持續(xù)爆發(fā)罷工行動(dòng)。 近期,歐洲最大的貨航——盧森堡貨運(yùn)航空公司就遇上了50年來(lái)的第一次大罷工。 這次罷工由盧森堡基督教工會(huì)聯(lián)合會(huì)(LCGB)和獨(dú)立盧森堡工會(huì)聯(lián)合會(huì)(OGBL)發(fā)起,吸引了大量員工參與。據(jù)悉,有700多名工人聚集在該公司總部外。 LCGB代表強(qiáng)調(diào),工人們決心罷工,直到尋求到滿意的解決方案。 目前,盧森堡貨航Cargolux的整個(gè)機(jī)隊(duì)(共30架貨機(jī))停止運(yùn)營(yíng),局勢(shì)陷入了僵局。這次罷工給公司帶來(lái)了巨大的損失,每架
在大環(huán)境的影響下,歐美地區(qū)持續(xù)爆發(fā)罷工行動(dòng)。
近期,歐洲最大的貨航——盧森堡貨運(yùn)航空公司就遇上了50年來(lái)的第一次大罷工。
這次罷工由盧森堡基督教工會(huì)聯(lián)合會(huì)(LCGB)和獨(dú)立盧森堡工會(huì)聯(lián)合會(huì)(OGBL)發(fā)起,吸引了大量員工參與。據(jù)悉,有700多名工人聚集在該公司總部外。
LCGB代表強(qiáng)調(diào),工人們決心罷工,直到尋求到滿意的解決方案。
同時(shí)稱,盧森堡貨運(yùn)航空公司的飛機(jī)在全球范圍內(nèi)停飛,“包括盧森堡城、巴庫(kù)、巴林、迪拜、香港、安克雷奇、芝加哥、休斯頓和墨西哥城”。
無(wú)限期大罷工?
目前,管理層和工會(huì)都沒(méi)有公開(kāi)表示即將進(jìn)行任何談判。盧森堡貨航Cargolux員工的罷工是新集體協(xié)議談判失敗的結(jié)果。
工會(huì)宣布,目前的罷工將是無(wú)限期的,這給這家總部位于盧森堡的貨運(yùn)公司的領(lǐng)導(dǎo)層施加了壓力。
政府不會(huì)介入勞資糾紛:盡管只有交通部長(zhǎng)franois Bausch選擇對(duì)此事發(fā)表評(píng)論,但盧森堡貨航最近的社會(huì)沖突已進(jìn)入政府委員會(huì)的討論議題。
罷工的原因是什么?
雇主和工會(huì)雙方的根本分歧在于薪酬,即計(jì)劃加薪的結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重分歧。雖然Cargolux計(jì)劃在五年內(nèi)加薪5%,但工會(huì)要求在四年內(nèi)加薪6%。
與此同時(shí),Cargolux的首席執(zhí)行官Richard Forson表示,工會(huì)的要求“不合理”。
相反,他們強(qiáng)調(diào),2003年至2019年期間,工資基本停滯不前。此外,LCGB工會(huì)的Paul de Araujo指出,即將到來(lái)的投資使未來(lái)的獎(jiǎng)金變得不確定。
但獎(jiǎng)金并不是雇主和工會(huì)之間爭(zhēng)論的唯一來(lái)源。工資指數(shù)化也在討論之中。工會(huì)正在尋求保證,即使未來(lái)任何一屆政府對(duì)該計(jì)劃做出改變,工資指數(shù)化也將得到支付。
這可能是一個(gè)有先見(jiàn)之明的問(wèn)題,因?yàn)槭聦?shí)證明,大量的指數(shù)化對(duì)雇主來(lái)說(shuō)代價(jià)高昂,有些指數(shù)化被故意推遲,以減輕打擊。
在某些方面,這引發(fā)了對(duì)指數(shù)體系持續(xù)可行性的質(zhì)疑。Forson回應(yīng)說(shuō),公司將在指數(shù)化系統(tǒng)被限制的情況下保護(hù)員工,但指出這不會(huì)擴(kuò)展到取消或推遲的指數(shù)化。
近期,歐洲最大的貨航——盧森堡貨運(yùn)航空公司就遇上了50年來(lái)的第一次大罷工。
這次罷工由盧森堡基督教工會(huì)聯(lián)合會(huì)(LCGB)和獨(dú)立盧森堡工會(huì)聯(lián)合會(huì)(OGBL)發(fā)起,吸引了大量員工參與。據(jù)悉,有700多名工人聚集在該公司總部外。
LCGB代表強(qiáng)調(diào),工人們決心罷工,直到尋求到滿意的解決方案。
目前,盧森堡貨航Cargolux的整個(gè)機(jī)隊(duì)(共30架貨機(jī))停止運(yùn)營(yíng),局勢(shì)陷入了僵局。這次罷工給公司帶來(lái)了巨大的損失,每架飛機(jī)每小時(shí)損失2.5萬(wàn)美元。
同時(shí)稱,盧森堡貨運(yùn)航空公司的飛機(jī)在全球范圍內(nèi)停飛,“包括盧森堡城、巴庫(kù)、巴林、迪拜、香港、安克雷奇、芝加哥、休斯頓和墨西哥城”。
無(wú)限期大罷工?
目前,管理層和工會(huì)都沒(méi)有公開(kāi)表示即將進(jìn)行任何談判。盧森堡貨航Cargolux員工的罷工是新集體協(xié)議談判失敗的結(jié)果。
工會(huì)宣布,目前的罷工將是無(wú)限期的,這給這家總部位于盧森堡的貨運(yùn)公司的領(lǐng)導(dǎo)層施加了壓力。
與此同時(shí),盧森堡貨航的員工似乎對(duì)這些要求產(chǎn)生了共鳴。LCGB工會(huì)分享了盧森堡航空公司飛行員協(xié)會(huì)(ALPL)對(duì)此事的立場(chǎng)。
政府不會(huì)介入勞資糾紛:盡管只有交通部長(zhǎng)franois Bausch選擇對(duì)此事發(fā)表評(píng)論,但盧森堡貨航最近的社會(huì)沖突已進(jìn)入政府委員會(huì)的討論議題。
與之前的立場(chǎng)一致,Bausch重申了政府不會(huì)直接卷入持續(xù)勞資糾紛的立場(chǎng)。相反,政府的作用是促進(jìn)有關(guān)各方之間的對(duì)話。
即使盧森堡政府是該貨航的股東,政府不會(huì)直接干預(yù)此類事務(wù)。但個(gè)人希望雙方能夠共同找到解決方案。
罷工的原因是什么?
雇主和工會(huì)雙方的根本分歧在于薪酬,即計(jì)劃加薪的結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重分歧。雖然Cargolux計(jì)劃在五年內(nèi)加薪5%,但工會(huì)要求在四年內(nèi)加薪6%。
與此同時(shí),Cargolux的首席執(zhí)行官Richard Forson表示,工會(huì)的要求“不合理”。
Forson和Cargolux在反駁工會(huì)的立場(chǎng)時(shí)強(qiáng)調(diào),去年員工的個(gè)人收入約為8.5萬(wàn)歐元,在三年內(nèi)這一數(shù)字將上升至20萬(wàn)歐元。這是公司利潤(rùn)分享激勵(lì)的一部分。
相反,他們強(qiáng)調(diào),2003年至2019年期間,工資基本停滯不前。此外,LCGB工會(huì)的Paul de Araujo指出,即將到來(lái)的投資使未來(lái)的獎(jiǎng)金變得不確定。
但獎(jiǎng)金并不是雇主和工會(huì)之間爭(zhēng)論的唯一來(lái)源。工資指數(shù)化也在討論之中。工會(huì)正在尋求保證,即使未來(lái)任何一屆政府對(duì)該計(jì)劃做出改變,工資指數(shù)化也將得到支付。
這可能是一個(gè)有先見(jiàn)之明的問(wèn)題,因?yàn)槭聦?shí)證明,大量的指數(shù)化對(duì)雇主來(lái)說(shuō)代價(jià)高昂,有些指數(shù)化被故意推遲,以減輕打擊。
在某些方面,這引發(fā)了對(duì)指數(shù)體系持續(xù)可行性的質(zhì)疑。Forson回應(yīng)說(shuō),公司將在指數(shù)化系統(tǒng)被限制的情況下保護(hù)員工,但指出這不會(huì)擴(kuò)展到取消或推遲的指數(shù)化。
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