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去年，亞馬遜 CEO Jeff Bezos 身價漲了 351 億美金。同樣也是去年，亞馬遜員工的工資中值是 28446 美金。我們做個簡單的數(shù)學(xué)題就知道 Bezos 一人掙得就是他們員工的 120 倍。

  這倒不是昨天亞馬遜發(fā)布的年度代理文件(proxy filing)里公布的比例。如果用公司員工的收入和CEO Bezos的工資做比較——用一個比較小的數(shù)字 1,681,840 美金吧，基于上面兩個數(shù)據(jù)，Bezos 一個人掙的錢是員工中值的 59 倍。

  這 120 和 59 之間的差異也凸顯了自 2008 年經(jīng)濟危機之后，并不強制上市公司要求報告工資的弊端。像Bezos億萬富翁級的企業(yè)家很少有高工資。相反，他們的財富主要和自己的股票緊密相連。而 351 億美金的凈資產(chǎn)增長計算自 Bezos 所持有的亞馬遜股票，但這個數(shù)字卻并不像自家員工的工資單那么透明，但隨著他身價的上漲，對他購買力的影響卻是實實在在的。而且，他現(xiàn)在真的可以隨時套現(xiàn)走人。

  Bezos 和員工的收入差距也凸顯出這家公司依賴大量在配送中心工作的廉價勞動力。盡管有很多員工是在西雅圖的總部工作，年收入100,000 美金以上，但還有大量和機器人一起工作的倉庫工人，他們分布在美國各地。據(jù)多家分析機構(gòu)調(diào)查，他們的工資低于平均水平。

  The Intercept 周四報道，在 Arizona三分之一的亞馬遜倉庫工人需要依靠貧民食物救濟或來自SNAP(Supplemental Nutrition Assistance Program，營養(yǎng)補充輔助計劃)的援助。

  在 Arizona，新數(shù)據(jù)表明，在 Arizona三分之一的公司員工需要SNAP才吃得上飯。在Pennsylvania和Ohio，這樣的人大概占十分之一。就對公眾開放的記錄看，在這五個州滿足 SNAP 受領(lǐng)資格的公司雇主中，前 20 名亞馬遜占了四個。

  巧合的是，亞馬遜計劃到 2021 年承接全國網(wǎng)絡(luò)快遞訂單的 50%，在今年晚些時候，亞馬遜也將接受來自SNAP計劃的訂單。)

  在致股東信中，Bezos高度贊揚了助力公司取得成功的「高標準嚴要求」文化。「我們的領(lǐng)導(dǎo)層以高標準嚴要求為公司服務(wù)，」他寫到。他以Prime會員為例，現(xiàn)在全球付費會員達到了一億人。

  亞馬遜取得的成就當(dāng)然令人矚目。但是我很想知道，如果這位億萬富翁領(lǐng)導(dǎo)者也對自己的雇員和顧客「高標準嚴要求」會怎樣呢？